評(píng)判獵頭顧問(wèn)的好壞可有什么標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)早已不再陌生，通過(guò)獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進(jìn)行招聘，長(zhǎng)期來(lái)看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。
2017-02-07
一個(gè)員工的離職成本究竟有多高
曾經(jīng)有HR調(diào)侃，人力資源是“生于培訓(xùn)，死于招聘”，這話(huà)雖說(shuō)有些夸張，但也間接的反應(yīng)出企業(yè)中的招聘難題。每到年底，似乎又是大量員工離職的時(shí)候，對(duì)此，有些管理者表示很無(wú)奈，有些
2017-02-07
最受員工歡迎的福利是什么
目前人才市場(chǎng)上直接關(guān)系到員工對(duì)企業(yè)雇主的滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量水平是員工福利和企業(yè)薪酬福利的組成部分。所以企業(yè)需要制訂合理合情的福利計(jì)劃來(lái)保持和鼓舞優(yōu)秀員工而提升企業(yè)核心比賽。
2017-02-07
時(shí)刻需要警惕職場(chǎng)負(fù)面心理
身處職場(chǎng)，有一些該有的積極心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì)影響前途，而且對(duì)自己的性格也會(huì)造成不良影響。下面，跟隨瑞仕登一起來(lái)了解
2017-02-07
為什么企業(yè)總是留不住人才？
讓企業(yè)老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是“核心的員工要跳槽。”對(duì)于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯(cuò)，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽
2017-02-07
瑞仕登提醒：職場(chǎng)人必知的十大定律
蝴蝶效應(yīng):上個(gè)世紀(jì)70年代，美國(guó)一個(gè)名叫洛倫茲的氣象學(xué)家在解釋空氣系統(tǒng)理論時(shí)說(shuō)，亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動(dòng)，也許兩周后就會(huì)引起美國(guó)得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。
2017-02-07
領(lǐng)導(dǎo)者，你要如何面對(duì)身邊的質(zhì)疑？
在職場(chǎng)中，每個(gè)人在追求夢(mèng)想的過(guò)程中都會(huì)遇到過(guò)一些負(fù)面評(píng)價(jià)。尤其是處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，當(dāng)你試圖想要超越自我，設(shè)定一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，或者是想要用一種新的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，外
2017-02-07
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理挑戰(zhàn)
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)管理將面臨三大挑戰(zhàn)：一是市場(chǎng)生態(tài)的急劇變化，二是企業(yè)的形態(tài)正在發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的變化，三是企業(yè)管理的對(duì)象，這些被管理群體的性格特征也發(fā)生了變化。
2017-02-07
職場(chǎng)上出現(xiàn)這些信號(hào)，說(shuō)明你需要“充電”了
職場(chǎng)工作枯燥無(wú)味，時(shí)間久了職場(chǎng)人士會(huì)出現(xiàn)怠慢情緒，而這時(shí)也就表明你需要充電了！
2017-02-07
瑞仕登幫你根治職場(chǎng)拖延癥
職場(chǎng)拖延癥存在五大危害，主要表現(xiàn)在：一是給拖延者造成巨大的心理壓力。眼看著期限將至、任務(wù)堆積，這個(gè)過(guò)程會(huì)帶來(lái)越來(lái)越大的焦慮，嚴(yán)重?fù)p害拖延者身心健康；二是拖延將會(huì)造成大面積
2017-02-07
