HR如何判別高素質(zhì)的人才
一個(gè)高素質(zhì)人才是怎樣的？不單要業(yè)務(wù)能力過硬，也不只是學(xué)歷，看中的還是個(gè)人品質(zhì)。瑞仕登認(rèn)為一個(gè)高素質(zhì)的人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，可是一個(gè)高素質(zhì)人才要如何判別，就要看HR的能力了。
2017-10-13
職場中很努力的你老板就是看不到
職場中有這樣一類人，每天累死累活可老板就是看不到。于是抱怨老板“眼瞎”，看不到自己這匹千里馬，可是這真的只是老板的問題嗎？確實(shí)有的企業(yè)老板真的不是伯樂，但也有的是員工自身
2017-10-13
職業(yè)規(guī)劃師能幫助你什么
怎樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能，已達(dá)到提高工作效率的目的，興趣和樂趣是不可或缺的關(guān)鍵。
2017-10-13
為什么有的候選人會(huì)不理獵頭？
當(dāng)你給候選人打電話的時(shí)候沒說幾句話對(duì)方就不耐煩了，明明聊得很好突然候選人不想理你了，明明之前關(guān)系很好不知道什么原因生疏了……獵頭與候選人之間的愛恨情仇真的是如太平洋里的海
2017-10-13
員工離職企業(yè)需要的不是抱怨而是反省
員工離職是很常見的，甚至一些員工的離去有利于企業(yè)引進(jìn)新的人才，促進(jìn)人才交流。可是員工離職如果成為常態(tài)，甚至有優(yōu)秀員工的離去那就不是啥好事了。對(duì)于這些員工的離開人力資源工作
2017-10-13
做好職業(yè)規(guī)劃讓職場上的迷茫遠(yuǎn)離你
職業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
2017-10-13
30歲女性的就業(yè)之路
30歲的女性是所謂的“高不成低不就”的一類群體。對(duì)于一般基層的工作崗位，企業(yè)更傾向于招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樗麄兙Ωⅰ⒏信囵B(yǎng)價(jià)值、可塑性更高。而對(duì)于高層管理的崗位，
2017-10-13
離職到底是誰“辜負(fù)”了誰
公司今年陸續(xù)走了幾個(gè)員工。離職理由上，他們很貼心的編了些“個(gè)人原因”，譬如父母需要照顧、女友不愿來自己所在的城市等等。
2017-10-13
員工一個(gè)月內(nèi)多次遲到，公司能否解雇？
典型案例
李大壯于2013年2月18日入職深圳新二佳超市公司，擔(dān)任銷售員。合同期限為2013年2月18日至2016年2月17日。
2017-10-13
優(yōu)秀人才是磨煉出來的
如果現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代能出全才，那便是應(yīng)試教育的幸運(yùn)和這個(gè)時(shí)代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜沒有，所以我們只好把全字人下的王給拿掉。時(shí)代需要的只是人才。
2017-10-13
